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人事办理

员工步队:2012年底,公司共有员工8013人。大专以上学历2480人,占员工总数的31%;高等称职28人;中级职称520人;高等技师68人,技师248人,高等工680人。

人材计谋:“十二五”时代,环绕公司“对峙做精做细主业,做大做强辅业”的成长计谋方针,梯度、公道引进各种人材,优化人材步队布局,不时进步员工致体本质,知足公司成长的须要。

员工成长:对优异员工、引进人材和大先生,按照他们的小我特色、营业才能、虔诚度及朝上进步欲望,指导他们拟定职业生活生计计划;对中层、下层办理停止季度、年度查核,成立提升和加入机制,对岗亭汲引实施公然雇用、民主保举、构造考查等多种体例任用。

薪酬福利:公司实施以绩效人为制为主的分派体例,对分(子)公司、二级单元实施经济义务方针查核,履行人为总额与效益挂钩的人为总额核算办理体系;对手艺、出产、运营有凸起进献的停止惩处嘉奖;对员工诞辰送祝愿和慰劳金,员工工间配发收费工间餐;发放防暑御寒物品和补助;对员工实施职业安康查抄;女员工年度停止生殖安康查抄,生养实施息工轨制。 


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